¿Por qué tantos hombres incompetentes se convierten en líderes? : (y cómo evitarlo)
(Book)

Translation of: Why do so many incompetent men become leaders?

Includes bibliographical references and index.

En este libro provocativo, el autor Tomas Chamorro-Premuzic conecta los puntos y hace una pregunta poderosa: ¿qué pasa si la razón de la falta de mujeres en la cima y la presencia de tantos líderes incompetentes que también son hombres? ¿No es que hay demasiados obstáculos que retrasan el avance de las mujeres, sino que no hay suficientes obstáculos para la prueba de carrera para los hombres? Al reunir décadas de investigación rigurosa sobre el liderazgo para construir su caso, Chamorro-Premuzic señala que, aunque las mujeres constituyen una minoría de líderes, los líderes y las subordinadas a menudo las califican como más competentes que sus pares masculinos. Al mismo tiempo, la mayoría de las organizaciones continúan equiparando el potencial de liderazgo con un puñado de rasgos de personalidad, como el exceso de confianza y el narcisismo, que no se correlacionan con el éxito. En otras palabras, estos rasgos pueden ayudar a las personas a ser nominadas para roles de liderazgo, pero son contraproducentes una vez que el individuo tiene el trabajo.

In this provocative book, author Tomas Chamorro-Premuzic connects the dots and asks a powerful question: what if the reason for the lack of women at the top--and the presence of so many incompetent leaders who also happen to be men--is not that there are too many obstacles slowing women's advancement, but that there aren't enough career-testing obstacles for men? Marshalling decades of rigorous research on leadership to build his case, Chamorro-Premuzic points out that although women make up a minority of leaders, female leaders are often rated by both bosses and subordinates as more competent than their male peers. At the same time, most organizations continue to equate leadership potential with a handful of personality traits, like overconfidence and narcissism, that don't correlate with success. In other words, these traits may help people get nominated to leadership roles, but they backfire once the individual has the job.

Text in Spanish, translated from the English.